一、概述
GHTF格慧泰福獵頭服務(wù)中心基于十余年的行業(yè)積累，集團(tuán)建立了超過20萬條的醫(yī)療器械人才數(shù)據(jù)庫，并按照醫(yī)療專業(yè)、工作性質(zhì)和地域做了詳細(xì)分類。通過專注、細(xì)致的線上和線下服務(wù)，我們已成為國內(nèi)領(lǐng)先的整合性中高級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
我們立志于從戰(zhàn)略角度幫助企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進(jìn)適用人才，在人才篩選上注重企業(yè)文化認(rèn)同和專業(yè)技術(shù)能力的平衡，以保證人崗的匹配。我們運(yùn)用“3F”人才引進(jìn)理念幫助企業(yè)引進(jìn)人才，即每一個(gè)人才的尋訪和到位，無論其職位和級(jí)別，都遵循“有助戰(zhàn)略落地、促進(jìn)人力資源落實(shí)、協(xié)助適用人才落位”的運(yùn)作思路。
GHTF格慧泰福獵頭服務(wù)中心長期以來服務(wù)于國有、民營及外資企業(yè)董事會(huì)和管理團(tuán)隊(duì)，提供針對(duì)性地戰(zhàn)略發(fā)展及管理提升方案，我們深刻理解中國市場運(yùn)營企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和人文環(huán)境，這是我們提高整合性中高級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的強(qiáng)有力基礎(chǔ)。
通過持續(xù)的努力，我們已經(jīng)初步建立起以廣州為業(yè)務(wù)中心，依托北京、上海和深圳分支機(jī)構(gòu)及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，輻射中國發(fā)達(dá)地區(qū)的業(yè)務(wù)格局。我們?yōu)獒t(yī)藥行業(yè)提供系統(tǒng)性、定制化和專業(yè)化的VIP職位獵頭服務(wù)、中高級(jí)職位獵頭服務(wù)和中級(jí)人才打包服務(wù)。
二、服務(wù)特色
GHTF格慧泰福獵頭服務(wù)中心整合性中高級(jí)人才服務(wù)特色體現(xiàn)在四個(gè)方面：
1、著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘：即不僅僅關(guān)注客戶即期人才缺口的滿足，更著眼于客戶的長期發(fā)展以及人才缺口的管理全局。
2、全方位的同人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù)：能夠運(yùn)用自主開發(fā)的員工素質(zhì)模型等多種管理咨詢工具為客戶進(jìn)行嚴(yán)格的人力資源診斷，提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議，依靠自有的薪酬調(diào)研中心幫助客戶了解最新的市場薪資狀況等。
3、獨(dú)有的咨詢式人才引進(jìn)方案：我們?yōu)榭蛻粼O(shè)計(jì)“文化包容＋良好職業(yè)發(fā)展前景＋有競爭力薪資”的綜合性人才引進(jìn)方案，突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的窠臼，既節(jié)省企業(yè)的人員引進(jìn)費(fèi)用，也便于人選在進(jìn)入公司后的文化融合。
4、以人為本，關(guān)注引進(jìn)人才的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展：對(duì)于人選而言，是否加盟一家新公司，職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠(yuǎn)比即期收入重要，而企業(yè)文化的適應(yīng)性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進(jìn)方案，在為客戶提供最適合人選的同時(shí)，也為人才提供了良好的長期職業(yè)發(fā)展道路。
三、我們的優(yōu)勢
1.專業(yè)、周到的獵頭服務(wù).
2.資深的行業(yè)咨詢及獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn).
3.專業(yè)、系統(tǒng)、全方位的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)（咨詢、獵頭、培訓(xùn)等），能幫助企業(yè)真正的解決選才、聘才、用人、留人問題.
4.公司內(nèi)部良好的關(guān)聯(lián)協(xié)作和項(xiàng)目支持體系（除獵頭服務(wù)中心外，公司設(shè)有的行業(yè)咨詢中心、行業(yè)研究部門將全力支持獵頭項(xiàng)目的運(yùn)作）.
5.具有多項(xiàng)自主研發(fā)的人力資源工具（如素質(zhì)測評(píng)工具等）激勵(lì)機(jī)制等方面可為客戶人才招聘計(jì)劃提出建議并提供全程解決方案。
6、獵頭服務(wù)承諾
1)1～3個(gè)月完成獵頭項(xiàng)目人員上崗
2) 獵頭招聘員工未過試用期免費(fèi)重新推薦
7、完善的服務(wù)體系
1) 格慧泰福招聘信息發(fā)布
2) 資深醫(yī)療器械人才顧問提供獵頭服務(wù)
3) 薪酬調(diào)查
4) 組織行業(yè)峰會(huì)
5) 校園招聘
8. 工作推薦
9. 人力資源管理培訓(xùn)
10. 醫(yī)療器械人才技能培訓(xùn)
11. 企業(yè)管理培訓(xùn)
12. 定制化人才服務(wù)
四、服務(wù)步驟
步驟一：分析、評(píng)估客戶需求
為了透徹了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，我們需要直接進(jìn)駐到企業(yè)中去與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對(duì)空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)確認(rèn)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水平。
步驟二：確定搜尋方案
根據(jù)我們對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為相應(yīng)的高端空缺崗位制定詳細(xì)的搜索方案，依據(jù)所搜尋方案，憑借特有的技巧，與每一位潛在的候選人進(jìn)行密切的接觸和全方位的評(píng)估。
步驟三：篩選候選人
對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產(chǎn)生相應(yīng)的差旅費(fèi)用，經(jīng)過客戶認(rèn)可后我們方進(jìn)行異地溝通）。
步驟四：面試、評(píng)估候選人
依據(jù)專為此崗位編制的測評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評(píng)的基礎(chǔ)上，撰寫評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)估報(bào)告在客戶面試前提交客戶。
步驟五：推薦候選人并安排面試
將評(píng)估過的候選人綜合信息提供給客戶并與客戶進(jìn)行面對(duì)面的項(xiàng)目溝通，根據(jù)客戶的反饋安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
步驟六：背景調(diào)查
在客戶與候選人成功簽定聘用意見書或聘用協(xié)議后，我們?cè)谡鞯贸晒蜻x人同意的基礎(chǔ)上，會(huì)對(duì)該候選人在最近服務(wù)公司的具體表現(xiàn)作調(diào)查。調(diào)查結(jié)果會(huì)以書面報(bào)告的形式呈遞客戶。調(diào)查報(bào)告包括以下內(nèi)容：
1、被調(diào)查人的所在公司任職的職位及具體工作職責(zé)；
2、與候選人的關(guān)系及聯(lián)系方式（上級(jí)、下級(jí)、客戶），以及因此而產(chǎn)生的隱性商業(yè)價(jià)值；
3、對(duì)候選人的工作業(yè)績、能力的翔實(shí)而真實(shí)的業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告。
步驟七：咨詢與后繼服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的種種溝通困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得滿意。
五、服務(wù)步驟
1.我們立足于滿足客戶的需求和候選人的職業(yè)發(fā)展需要，以“雙贏”為追求的目標(biāo)；
2.憑借多年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確把脈客戶的人才需要，依托豐富的人選積累和專業(yè)化的人才測評(píng)工具為客戶提供最快捷、最適合的服務(wù)；
3.嚴(yán)格保守客戶的內(nèi)部機(jī)密，確保相應(yīng)候選人的背景真實(shí)、可靠；
4.若因?yàn)槲曳皆驅(qū)е潞贤荒馨醇s履行，定金退還；
5.在與客戶服務(wù)合作終止后兩年內(nèi)，保證不獵取客戶的內(nèi)部員工。
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服務(wù)流程資料添加中....
- 官方收費(fèi)資料添加中....
- 基礎(chǔ)法規(guī)資料添加中....
- 相關(guān)服務(wù)資料添加中....
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